La sostenibilidad es la asignatura pendiente en muchos ámbitos. Aunque cada vez cobra mayor presencia y su importancia, gana terreno, en todos los sectores. Tanto es así que se ha convertido en uno de los ejes sobre los cuales se asienta el futuro, tanto de la sociedad como del planeta. De hecho, se trata de un factor determinante para que una empresa, alcance el éxito dentro del contexto actual. De ahí que, invertir en formación relacionada con todo lo que sea sostenibilidad, implica adquirir numerosos beneficios. No solo para la empresa en cuestión, al mismo tiempo, para el conjunto de la sociedad.
Consumidores, inversores y empelados, son los primeros en demandar un compromiso real por parte de las empresas. Las cuales, a través de la formación, construyen el horizonte deseado: más resiliente, competitivo y responsable.
Aprender sobre sostenibilidad, es algo fácil de hacer con cursos que sean prácticos y capaces de simular las situaciones reales, a las que se enfrentan a diario los consultores y responsables de medio ambiente y sostenibilidad. Debido a que las normativas en esta materia son cambiantes y continuas, el desafío climático y todo lo relacionado, está cada vez más presente, la formación debe ser tan sostenible, como la propia sostenibilidad.
La formación en materia de sostenibilidad, es un proceso educativo y didáctico que ha sido diseñado para que las personas, adquieran lo conocimientos, habilidades y actitudes necesarias en todo lo relacionado, con las prácticas y conceptos concernientes al medio ambiente y cómo influye en los aspectos sociales y económicos. El objetivo no es otro que capacitar a los individuos y organizaciones, de manera que comprendan y afronten los desafíos ambientales, sociales y económicos a los que nos enfrentamos en el siglo veintiuno. Con la finalidad de que se puedan tomar las decisiones adecuadas y realizar las acciones correspondientes, con las que promover el desarrollo sostenible. Al mismo tiempo que se satisfacen las necesidades de la sociedad actual. Todo ello, sin necesidad de que el futuro del planeta, se vea comprometido.
Temas que engloba la sostenibilidad
Por lo general, la formación relativa a la sostenibilidad, se sustenta en tres pilares: el conocimiento sobre los principales problemas, las habilidades necesarias y las herramientas para actuar de forma sostenible, y las actitudes desarrolladas en base a unos valores y principios éticos. Lo que nos explican desde el centro de estudios Tecno Inte.
Algunos de los temas que se encuentran dentro de la sostenibilidad, son los que siguen a continuación:
- Responsabilidad Social Corporativa o RSC, donde las organizaciones son las encargadas de llevar a cabo las acciones que redundan directamente en beneficio de la sociedad.
- Gestión ambiental, que incluye aspectos relativos a la conservación de los recursos naturales, la eficiencia energética, el uso de las energías renovables o la reducción de los residuos.
- Ética empresarial, en la que las decisiones y acciones que lleva a cabo una organización, se guían por los principios de transparencia, integridad o respeto por los derechos humanos.
- Desarrollo económico, puesto que la actividad económica contribuye al bienestar general de la sociedad a largo plazo, potenciando el desarrollo sostenible en la misma línea que la igualdad social y la protección del medio ambiente.
Lo mejor de todo, es que estos conceptos, pueden impartirse a todo tipo de público, se trate de profesionales como empresas, instituciones públicas y organizaciones; educación en universidades, escuelas y centros de formación; y ciudadanía en general.
Si tenemos en cuenta los desafíos a los que se enfrenta el planeta y la conciencia social sobre su cuidado, la sostenibilidad corporativa, se convierte en un factor determinante en la empleabilidad. De manera que es cada vez más frecuente que las empresas, busquen trabajadores cualificados y comprometidos.
Las claves de la sostenibilidad corporativa son la cultura y los valores, el compromiso con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU, las prácticas sostenibles, la transparencia y la comunicación, la formación y el desarrollo y la innovación.
Con estos puntos, la sostenibilidad corporativa, se convierte en el factor clave de la empleabilidad, de manera que, las empresas comprometidas con la sostenibilidad, captan la atención de los trabajadores más comprometidos. Al mismo tiempo que las empresas, cuentan con mejor reputación como centro de empleo responsable y ético.
Estas empresas, se encuentran mejor posicionadas a la hora de afrontar los desafíos del futuro, por lo que tiene mayores posibilidades de éxito a largo plazo.
Como se impulsa la formación en sostenibilidad
Estamos viendo como la sostenibilidad es necesaria para avanzar y, en este momento, se considera un factor determinante para la sociedad. Debido a ello, son muchas las iniciativas que pretenden impulsar este tipo de formación, siendo promovida desde diferentes ámbitos y dirigidas a todo tipo de público.
Las iniciativas que más destacan son las públicas, contando con los diferentes departamentos territoriales que ofrecen programas de financiación para la formación en este ámbito, con aquellos que colaboran con las empresas y organizaciones. Así como ayudan en la puesta en marcha de las normativas e incentivos con los que promover que los trabajadores se formen. Un ejemplo claro, lo encontramos en las certificaciones oficiales que se obtienen.
Desde las empresas también se impulsa la formación en sostenibilidad, a través de programas de capacitación interna. Esta formación incluye talleres, seminarios, cursos online, actividades prácticas, para formar a los empleados en los aspectos y materias fundamentales, así como en la aplicación de las prácticas sostenibles.
En la misma línea, se establecen medidas de colaboración con otras instituciones educativas y universidades, para el desarrollo de programas de formación con mayor relevancia y actualizados. Existiendo muchas y diversas iniciativas de organizaciones no gubernamentales, con gran prestigio a nivel internacional, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas o la Fundación Ecología y Desarrollo.
Las empresas también cuentan con la posibilidad de lazar programas de voluntariado corporativo, centrados en proyectos ambientales, dirigidos a involucrar a sus empleados. Otras alternativas son ofrecer facilidades para que asistan a eventos, cursillos, conferencias y seminarios o posibilitar una capacitación online.
Como se ve, son muchas y muy variadas las diferentes iniciativas que existen para impulsar la formación en materia de sostenibilidad. De tal manera que pueden adaptarse tanto las necesidades, como los recursos concretos de cada organización o persona. El objetivo final es el mismo: promover la sostenibilidad y una cultura organizacional más consciente y comprometida con el medio ambiente y la sociedad.
Lógicamente, esta formación y capacitación, proporciona una serie de ventajas. Dentro de la estructura de una organización o empresa, extrapolándolo a la sociedad en general, la formación en sostenibilidad, conlleva ventajas tangibles e intangibles: desde la eficiencia y competitividad, hasta el compromiso y la satisfacción personal.
Cumplir con los ODS, como llamamiento al conjunto de la sociedad para luchar contra la pobreza, proteger el planeta y garantizar la igualdad, es algo que atañe a las empresas. Por lo que se encuentran inmersas en su cumplimiento, lo que hace imprescindible que se proporcione la formación en materia de sostenibilidad y los empleados, adquieran el mismo compromiso, ayudando a la empresa a cumplirlo.
Otra ventaja es el impulso dentro de la cadena de valor empresarial. Aquellas que desempeñan prácticas sostenibles, cuentan con consumidores, empleados e inversores comprometidos que, contribuyen a que se impulse la cadena de valor y mejore la reputación. Por otro lado, al tener comprensión del impacto positivo que tiene adoptar prácticas sostenibles, los empleados se sienten parte de algo mayor, valorando su contribución al cuidado y bienestar del planeta y, por supuesto, de las generaciones futuras. Esto contribuye a aumentar la productividad y eficiencia global de la empresa, mientras que los trabajadores pueden identificar las oportunidades para reducir el consumo de recursos, la generación de residuos y las emisiones nocivas.
Así mismo, la formación en sostenibilidad, ayuda a las empresas a atraer talento y, por supuesto, retenerlo, estimulando la innovación. Los empleados más capacitados, son proclives a proponer nuevas ideas y soluciones más creativas, a la hora de abordar desafíos a nivel ambiental y social. De manera que las empresas, mantienen su competitividad dentro de un mercado que, cada vez resulta más exigente.
En paralelo, la formación, ayuda a que se desarrollen habilidades ente los empleados, consiguiendo un mejor ambiente laboral dentro de la organización. Un clima positivo y colaborativo, a consecuencia de la motivación y satisfacción de los empleados.
Todo esto sin olvidar que adoptar prácticas sostenibles y formar a los empleados, ayuda a reducir en gran medida, los costes operativos a largo plazo. Sobre todo en aspectos como la eficiencia energética o la gestión de residuos. Algo que influye de forma directa y positiva en la rentabilidad de la empresa.
A la hora de evitar sanciones económicas, sucede lo mismo. Cumplir con la regulación ambiental y social vigente, es sinónimo de avanzar. Por lo que podemos decir firmemente que la formación en sostenibilidad, proporciona un impacto positivo en la reputación de las empresas, organizaciones o individuos comprometidos. Los clientes, trabajadores, proveedores o inversores, se hacen eco de ese impacto y la reputación de la empresa, concediendo esa ventaja competitiva, dentro de un mercado cada vez, más exigente. Sin duda, esta formación nos beneficia a todos, por lo que aprender sobre sostenibilidad, debería ser una prioridad.
